Según el artículo 243 del Código Laboral, la remuneración anual complementaria es de carácter obligatorio y debe ser abonada hasta antes del 31 de diciembre de cada año. Transcurrido este plazo, el empleador es pasible de denuncias por parte del trabajador afectado.
Una vez recibida la denuncia, el Ministerio de Trabajo abre una instancia de mediación para asegurar que el trabajador reciba su pago. En caso de incomparecencia de la patronal, la denuncia se remite a la dirección general de inspección y fiscalización del trabajo.
La institución recuerda además que la falta de pago de este beneficio para el trabajador, puede ser pasible de multas de entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
Cabe mencionar además, que el monto del aguinaldo se calcula sumando los ingresos del trabajador o trabajadora durante el año en concepto de salarios, horas extras, comisiones u otros, divididos por 12 meses.
También es importante recordar que se excluyen del cálculo la bonificación familiar, el permiso por maternidad y reposo médico. El aguinaldo es inembargable, es decir, no puede sufrir descuentos bajo ningún concepto.
DÓNDE REALIZAR LAS DENUNCIAS
Las denuncias pueden realizarse de manera presencial, en la sede central del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ubicada en Luis Alberto de Herrera esquina Paraguarí, (Asunción), o en cada una de las 14 direcciones regionales distribuidas en todo el país.
En el caso del departamento de Boquerón, se cuenta además con una oficina exclusiva para los pueblos originarios. La atención es de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas.
Otros canales habilitados son la denuncia web, ingresando a www.mtess.gov.py en la pestaña servicios; o llamando al (021) 729 0100 o escribiendo al WhatsApp (0993) 308 100. Es importante aclarar que las denuncias pueden ser presentadas de manera nominal o anónima.
