Desde hace algunos años el sector empresarial viene señalando la necesidad de hacer una revisión a lo que establece el artículo N° 94° del Código de Trabajo para plantear una posible modificación.
Cabe mencionar que el citado artículo establece que el trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo. Sin embargo, este artículo muchas veces no ha beneficiado a los trabajadores, sino todo lo contrario, ya que el empleado suele ser despedido justo antes de adquirir la estabilidad laboral.
Este hecho ha sido reconocido por el Ministerio de Trabajo, que señala que la mayor cantidad de denuncias presentadas se refiere a despidos injustificados a los 8 o 9 años de trabajo.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, opinó al respecto y si bien reconoció que actualmente no se cuenta con ninguna propuesta concreta para modificar el mencionado artículo, existe el Consejo Consultivo Tripartito que se inició hace aproximadamente 20 días, que analizará todo lo referente a las legislaciones laborales.
“Yo creo que dentro de ese contexto de la mesa de diálogo, los empresarios podrían arrimar esas inquietudes y se puede discutir. Nosotros como Ministerio lo que queremos es justamente un diálogo abierto, participativo y si este tema (estabilidad laboral) se tiene que tratar seguramente vamos a abordarlo, pero siempre a través del tripartismo”, explicó.
Al ser consultada sobre si las denuncias de despidos injustificados provienen, en su mayoría de trabajadores con antigüedades cercana a los diez años, manifestó que es una realidad que no pueden desconocer como ministerio, primero porque cuentan con los registros de las denuncias de despidos injustificados, y también porque las trayectorias laborales de los aportes de los trabajadores evidencian lo mismo.
“No podemos desconocer los derechos adquiridos de los trabajadores, como Ministerio de Trabajo, nosotros estamos para velar por todo lo que es el Código Laboral, esos beneficios que se tienen, pero si existe una discrepancia entre la realidad de lo que ocurre actualmente y eso perjudica al trabajador, capaz ameritaría, así como mencionaste, que los empresarios y otros se pongan de acuerdo en tratar este tema y traer en la mesa de diálogo social”, sostuvo.
La alta funcionaria enfatizó en que el Ministerio es una instancia de negociación que tiene que escuchar a las partes y tiene que hacer las propuestas concretas y “si en esto hay suficientes evidencias y hay un acuerdo seguramente se va a estar tratando y se va a estar analizando”, afirmó.
En otro momento, la secretaria de Estado reconoció que es un tema muy sensible, “un tema que se ha venido tratando y discutiendo superficialmente. Nosotros tenemos que discutir desde un enfoque de derechos y, por lo tanto, tenemos que ser muy prudentes en todo lo que puede surgir de esto”, dijo.
Por último, afirmó que desde la entidad están comprometidos con el diálogo y que si eso lleva a que se deba analizar cuáles son los nuevos derechos de los trabajadores, están dispuestos a seguir esa línea.
