Por Ivonne Aristizábal, Economista; Estrella Ayala, Estudiante de Economía; y Mabel Gómez Rojas, Periodista
Hasta hoy en día, existe bastante literatura que demuestra que la inclusión de las mujeres en las planas directivas de las empresas tiene una correlación positiva con el rendimiento de las empresas. Tal es el caso de la consultora Mckinsey (2007), la cual demostró que la participación de estas en cargos directivos se relaciona directamente con una mejora en los ratios de rentabilidad de las empresas.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), una junta directiva incluyente y con equilibrio entre ambos sexos recibe ideas diversas, entiende mejor las preferencias de los clientes, garantiza mayor diligencia y, por consiguiente, toma decisiones más acertadas.
En ocasión del Día Internacional de la Mujer, describimos la composición del mercado de trabajo en cargos de alto mando en el sistema financiero y bursátil. Como resultado, la intención es obtener una idea de la cantidad de mujeres que logran ascender a altos cargos dentro de los distintos sectores económicos y empresariales.
Mercado laboral femenino
Si bien en este artículo nos encargamos de describir sectores específicos del ámbito privado, no se debe obviar las principales características del mercado de trabajo femenino.
- El mayor porcentaje de las mujeres se desempeñan en la modalidad de cuenta propia y se concentran en los sectores de comercio y servicios.
- Las tasas de empleo de mujeres presentan un crecimiento del 4% desde el año 2018, posicionándose en el 2022, al tercer trimestre, en 55,1% del total de la población.
- La tasa de trabajo femenino es mayor en la zona urbana, de 57,4%; frente al 50,6% de la zona rural.
Tasa de empleo por sexo
En %
Tasa de empleo femenino por zona
En %
En el tercer trimestre del 2022, en cuanto al ingreso promedio en el sector de empleados privados, se observa que el de las mujeres se encuentra levemente por encima de los hombres y la distancia es un poco más amplia entre los funcionarios del sector público.
Por su parte, la mayor diferencia se observa entre los trabajadores independientes, en contra de las mujeres. Recordemos que el mayor porcentaje de la mano de obra femenina se encuentra en este sector y en su incidencia negativa influye la tasa de informalidad.
Salario promedio por tipo de empleado
En miles de guaraníes
Género y cargos directivos en el escenario mundial
Según el reporte elaborado por Grant Thornton, el porcentaje mundial de mujeres en cargos directivos y senior es del 32% en el 2022, por encima del 31% presentado en el 2021, mientras que en el 2011 observaron una tasa de participación del 20%. La empresa estima un crecimiento de hasta el 34% para el año 2025.
Proporción de mujeres en puestos senior y de dirección de empresas
En %
Cargos de alto mando ocupados por mujeres, en Paraguay
El objetivo del ODS 5 es el de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las niñas y mujeres.
Dentro de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), el indicador 5.5.2 GLO trata de evaluar la proporción de mujeres en cargos directivos, y pretende asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles.
Proporción de mujeres en cargos directivos
*No incluye los departamentos de Boquerón, Alto Paraguay
Si bien se logró un avance a nivel país desde el 2017, el porcentaje de participación de las mujeres en cargos directivos presentó una caída del 10% en el 2020, año de la pandemia.
Plana Directiva Femenina, un desafío para el sector financiero y bursátil en Paraguay
En Paraguay, dentro del mercado financiero y bursátil, el total de mujeres que ocupan cargos directivos es del 20%, mientras que el 80% de los cargos son ocupados por hombres, teniendo en cuenta el total de empresas analizadas (bancos, financieras, empresas que cotizan en bolsa y casas de bolsa)
El máximo porcentaje de directorio ocupado por mujeres se encuentra en 66,7% y corresponde al sector farmacéutico, siguen las empresas dedicadas a la venta de sanitarios y servicios de turismo.
Porcentaje de participación en el directorio de las empresas por rubro económico
Promedio de participación en el directorio de las empresas – Sistema financiero
Dentro de las principales empresas del sector financiero, las que presentan el promedio más alto de mujeres dentro de los cargos directivos son las casas de bolsa, con el 25,5%.
Cabe destacar que el 23,4% de las empresas analizadas están compuestas en su totalidad por hombres, entre las que se destacan algunas empresas del rubro bancario.
Limitaciones para las mujeres en cargos de alto mando
Las mujeres, desde hace décadas, han ido avanzando en el mundo empresarial hacia puestos de liderazgo. Sin embargo, existen barreras que siguen ocurriendo e impiden que vayan avanzando.
Aquí se debe de mencionar el término “techo de cristal”, el cual se refiere a las barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres a la hora de llegar a puestos de poder. Se pueden citar las siguientes:
- Los prejuicios de género. Un ejemplo es la falsa creencia de que las mujeres se dejan llevar más por sus emociones que los hombres, o de que las mujeres faltan más a su jornada laboral.
- El acceso limitado a conexiones y redes en la empresa.
- Las redes de liderazgo femenino son menos desarrolladas.
- La división del trabajo dentro del hogar, es decir, la carga tanto laboral como de las tareas del hogar a la que las mujeres se enfrentan es alta
- Prejuicios socioculturales.
Otras barreras podrían ser la inexistencia de cursos de formación y talleres de liderazgo dirigidos a la población femenina, así como se puede mencionar también la falta de productos acorde a las mujeres.
A pesar de los avances en las últimas décadas, la participación femenina en los puestos directivos sigue siendo inferior a la masculina. Las mujeres están sobre representadas en el sector informal y, según el Banco Mundial, es crucial la participación de la mano de obra femenina en la economía para impulsar el crecimiento.
Mujeres conquistan espacios en el sistema financiero, pero se les demanda mayor formación
Las mujeres ya están presentes en todos los niveles del mundo económico y bursátil del país. Según la CEO de Itaú Invest, María Fernanda Carrón, en los últimos tiempos se ha visto un incremento de la representación femenina en los cargos de alta gerencia dentro del sistema financiero.
De igual forma, resaltó que siguen persistiendo algunas dificultades, como las barreras salariales, el ingreso al mundo laboral, como también la inclusión financiera, por lo que insta a seguir invirtiendo en la educación y el empoderamiento de las féminas.
En los últimos años, la inclusión de las mujeres en todos los segmentos económicos del país ha preponderado, ocupando lugares de gran prestigio e importancia en la toma de decisiones para el avance del país.
La presencia femenina en el sistema financiero se debe principalmente a que las mujeres en la actualidad se forman académicamente, ya que según los últimos datos, en Paraguay este segmento de la sociedad cuenta con dos años más de estudios para asumir los mismos puestos a los que acceden los hombres, según explicó María Fernanda Carrón, quien hasta hace unos meses conformaba también el directorio del Banco Central del Paraguay (BCP).
“En el sistema financiero, la presencia de las mujeres ha sido cada vez mayor, esto implica mayor diversidad, una visión global para la toma de decisiones, siempre bajo la primicia que la condición fundamental es la idoneidad”.
María Fernanda Carrón, CEO de Itaú Invest y exdirectora del BCP
Igualmente, manifestó que el país enfrenta un gran desafío, que es la inclusión financiera, y aun más la inclusión de las mujeres, aunque en este último punto señaló que se ha visto un gran avance con los productos financieros enfocados a mujeres, fondo de garantías, entre otros productos, que se encuentran impulsados principalmente por el liderazgo femenino.
Desafío dentro de la economía paraguaya
Si bien se avanzó en lo relacionado con los espacios de alto gerenciamiento para las mujeres, la CEO de Itaú Invest comentó que aún persisten las barreras principalmente de ingreso al mundo laboral, provenientes fundamentalmente de factores vinculados con la educación de la mujer.
“En la actualidad todavía se prioriza la educación del hijo varón, la educación es la base para el acceso laboral, sin dejar de mencionar otras barreras como los trabajos asignados a la mujer no remunerados”, explicó Carrón.
Así también, mencionó que aproximadamente un tercio de las pequeñas y medianas empresas (pymes) están lideradas por mujeres, en donde una de las principales barreras es la garantía inicial para acceder al financiamiento, por lo que resaltó que “la falta de historial crediticio hace que las mujeres estén en desventajas al momento de solicitar créditos”.
Invertir en el empoderamiento y la educación
Atendiendo a que las mujeres están avanzando en su educación, pero todavía existen brechas en las instancias de gerencia, muchos han sugerido que por normativa las mujeres ocupen cierto porcentaje en los cargos de alto poder. En este sentido, Carrón señaló que la principal condición para desempeñar cualquier cargo, ya sea público o privado, debe ser la idoneidad, por lo que con asignación puede no ser seleccionada la persona más idónea.
Asimismo, la CEO sostuvo que es más “importante invertir en la educación y empoderamiento de las mujeres”, como así también insistir en la capacitación de todas las féminas, ya que esto les dará la posibilidad y oportunidad de una vida laboral con independencia y un desarrollo integral de su persona.
Igualmente, resaltó que la exclusión de la mujer no es solo un problema moral inaceptable, sino que es un problema económico, ya que el potencial de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) está relacionado con la inclusión laboral y financiera.
“Más del 50% de la población económicamente activa es lo que representan en Paraguay las mujeres, actualmente”, expuso Carrón.
Alta presencia en becas para el exterior
La mayor cantidad de años de estudios que deben tener las mujeres para acceder a un mismo puesto laboral que los hombres, en Paraguay, se ve reflejada en el espacio que hoy en día ocupa la población femenina en el acceso a becas de postgrado en el extranjero.
El Programa Nacional de Becas de Postgrado en el exterior “Don Carlos Antonio López” (BECAL) informó que el 62% de los 2.820 becarios seleccionados en estos siete años de vigencia del programa son mujeres.
La entidad también detalla que Asunción y Central son las localidades con más becarios seleccionados acumulados, con una incidencia de 70%. “Este escenario se da, principalmente, por la concentración de universidades en la Capital y Área Metropolitana, factor que se constituye en una variable positiva para sus pobladores en cuanto a su formación”, especifica el reporte de BECAL.
Metodología Utilizada
Para realizar la descripción de los cargos ocupados por mujeres, se tienen en cuenta las 84 empresas con títulos vigentes según el registro de la Bolsa de Valores de Asunción (BVA), sumados todos los bancos y financieras, así como las casas de bolsa habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Revisión Bibliográfica
- Caro-Guzman, M. A.-O. (2017). La presencia de las mujeres en posiciones directivas. The Anahuac Journal.
- Forum, W. E. (2022). Global Gender Gap Report.
- Puh, K. M., Yiadom, A., Johnson, J., Fernando, F., Yazid, H., & Thiemann, C. (2022). Tackling Legal Impediments to Women’s Economic Empowerment. International Monetary Fund.
- Reynolds, F. (2017). The barriers to getting more women on boards can be overcome. Board Agenda.
- Thornton, G. (2022). Women in Business.
- Trabajo, O. I. (n.d.). Las mujeres en las juntas directivas.
- Vogelstein, G. T. (2017). Barriers to Women’s Economic Participation. Council on Foreign Relations.
