Los datos revelan las oportunidades y los retos que enfrentan los jóvenes en su inserción laboral, así como las estrategias que están siendo empleadas por las empresas para atraerlos.
¿Cómo está dividida la demanda laboral?
De acuerdo con el reciente estudio el 16% de las vacantes en nuestro país corresponde al área de marketing y publicidad, donde el 47% de las oportunidades se encuentran en grandes empresas, el 40% en medianas y el 13% en pequeñas.
En lo que respecta al área de finanzas y bienes raíces, estas representan el 15% de las vacantes con una presencia mayoritaria en empresas medianas (64%), seguidas de grandes (29%) y pequeñas (7%).
El área de recursos humanos abarca el 14% de las vacantes disponibles, con grandes empresas liderando nuevamente la oferta (47%), seguido de las medianas (38%) y las pequeñas (15%).
Promoción de vacancias y sueldos
Para captar el interés de jóvenes entre 18 y 29 años, el 34% de las empresas locales utiliza redes sociales como principal canal de promoción de vacantes. De estas, el 52% son empresas medianas, mientras que el 38% son grandes empresas.
Por otro lado, el 31% de las empresas prefiere promocionar las vacantes en su sitio web oficial, donde destacan las empresas grandes y medianas con una participación del 42% y el 49%, respectivamente.
El estudio también señala que el 11% de las empresas recurre a los referidos como medio de promoción. Esta estrategia es adoptada mayoritariamente por grandes empresas (36%) y medianas (32%).
En cuanto a la remuneración, el 75% de las vacantes para jóvenes ofrece sueldos que oscilan entre uno y tres salarios mínimos. Estas oportunidades están distribuidas principalmente entre medianas (49%) y grandes empresas (43%).
Un 23% de las vacantes ofrece el salario mínimo, predominando en empresas medianas (35%) y grandes (30%). Finalmente, solo el 1% de las vacantes ofrece entre cuatro y seis salarios mínimos y se concentran exclusivamente en empresas medianas.
Desafíos en la búsqueda de talento joven
En Paraguay se enfrentan diversos obstáculos para encontrar talento joven. El 26% de las empresas identifica la falta de habilidades blandas como una de las principales barreras, con una incidencia del 60% en medianas empresas y del 34% en grandes.
Asimismo, un 24% de las empresas reporta dificultades debido a la carencia de habilidades técnicas, especialmente en medianas (63%) y grandes (31%) empresas. La falta de experiencia laboral es otro desafío para el 12% de las empresas, afectando principalmente a grandes empresas (48%).
En este sentido, el estudio también explora los incentivos más efectivos para atraer jóvenes talentos en Paraguay. El 17% de las empresas considera que un salario competitivo es clave para atraer candidatos jóvenes, principalmente en grandes (36%) y medianas empresas (56%).
La flexibilidad laboral es otro factor destacado, valorado por el 12% de las empresas, especialmente en el sector de medianas (56%) y grandes empresas (35%). Finalmente, el 10% de las empresas destaca la importancia de ofrecer oportunidades de crecimiento profesional, con una alta presencia en grandes empresas (54%).
