Por Lorena Cardenas Trinidad
¿Qué se entiende por emprendimiento femenino?
El emprendimiento femenino se refiere al liderazgo y la administración de empresas por mujeres. Esto incluye iniciativas empresariales donde ellas ocupan cargos de alta responsabilidad como gerencia o presidencia, y también la creación de negocios propios. Se trata del empoderamiento femenino en el ámbito empresarial, donde las mujeres identifican problemas y generan soluciones empresariales, posicionándose como protagonistas clave en estos procesos. Este fenómeno ha ganado popularidad y se ha convertido en una tendencia a nivel global, reflejando un cambio significativo en el panorama empresarial.
¿Qué características tienen?
Autonomía y Flexibilidad: Muchas mujeres emprenden para lograr independencia económica y flexibilidad laboral.
Innovación: Una significativa proporción de emprendimientos femeninos tiene un alto potencial innovador, especialmente en sectores emergentes y tecnologías disruptivas.
Impacto Social: Las mujeres emprendedoras a menudo crean negocios con un enfoque en el impacto social y la sostenibilidad.
¿Cuáles son los beneficios económicos y sociales que trae consigo?
Crecimiento Económico: El emprendimiento femenino contribuye significativamente al PIB y a la creación de empleo.
Reducción de la Brecha de Género: Promover el emprendimiento femenino puede acelerar la igualdad de género y reducir la brecha económica entre hombres y mujeres.
Diversificación del Mercado: Las mujeres traen nuevas perspectivas y enfoques, diversificando la oferta y fomentando la competencia.
¿Cuáles son las barreras y desafíos más significativos?
Acceso a Financiamiento: Las emprendedoras enfrentan mayores dificultades para acceder a fondos y capital de riesgo.
Brecha Digital: Las mujeres a menudo tienen menos acceso a tecnologías y formación digital, limitando su capacidad para innovar y escalar sus negocios.
Culturales y Sociales: Normas y expectativas de género tradicionales pueden restringir las oportunidades de las mujeres para emprender.
Siguiendo en la misma línea de análisis el Gender Gap Index del Foro Económico Mundial de 2017 estima que se necesitarán 217 años para cerrar la brecha económica entre mujeres y hombres. El informe sugiere que la forma más rápida de lograrlo es apoyando el emprendimiento femenino, lo cual podría añadir 12 billones de dólares a la economía mundial, aproximadamente un 11% del PIB global. A pesar de esto, las mujeres enfrentan importantes barreras como la falta de financiamiento y la brecha digital.
A pesar del impacto positivo del emprendimiento, especialmente femenino, en la competitividad y desarrollo de los países, persisten barreras económicas y culturales que limitan la participación de las mujeres en la creación de empresas. Un estudio sobre el progreso social de la mujer en América Latina revela que menos del 10% de casi 6,000 mujeres encuestadas en 10 países han recibido apoyo económico. Estos obstáculos subrayan la necesidad de medidas efectivas para fomentar el emprendimiento femenino y reducir la brecha de género en el ámbito empresarial.
En Paraguay según la estadística con enfoque de género 2023 que permite comparar características demográficas y socioeconómicas entre hombres y mujeres, elaborada a partir de datos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC 2023) Anual, el ingreso promedio mensual de la población ocupada asciende a aproximadamente 2 millones 862 mil guaraníes, siendo el ingreso promedio de los hombres aproximadamente de 3 millones 157 mil guaraníes y el de las mujeres 2 millones 437 mil guaraníes, el ingreso promedio de las mujeres representa el 77 % del ingreso de los hombres, lo que revela una brecha de los ingresos de alrededor de 720 mil guaraníes a favor de los hombres. Teniendo en cuenta las categorías ocupacionales, las diferencias más importantes se dan entre las personas que trabajan como Independientes siendo la diferencia alrededor de 1 millón 269 mil guaraníes a favor de los hombres.
Promedio de ingreso mensual (en miles de guaraníes) de la ocupación principal por categoría ocupacional, según sexo. Año 2023
Sin embargo, se observan diferencias en la distribución de la población ocupada según categoría ocupacional. Es así que, los hombres están concentrados en la categoría Empleado/Obrero Privado (48,6%), seguido de la categoría de Trabajador por Cuenta Propia (31,6%), mientras que para el caso femenino el orden es diferente siendo la categoría de Trabajador por Cuenta Propia (30,5%) la de mayor concentración de mujeres, seguido por la categoría de Empleado/Obrero Privado (29,1%).
Población de 15 y más años de edad por sexo, según categoría ocupacional (%). Año 2023
Con estos datos se puede entender que existe una marcada desigualdad salarial y una segregación ocupacional según género en Paraguay. La brecha de ingresos y la distribución diferencial de ocupaciones subrayan la necesidad de intervenciones políticas y sociales para promover la igualdad de género en el mercado laboral.
Por tanto, el emprendimiento femenino no solo es una herramienta poderosa para el empoderamiento económico de las mujeres, sino también un motor crucial para el desarrollo económico y social sostenible. Identificar y superar las barreras que enfrentan las emprendedoras es vital para aprovechar plenamente su potencial y contribuir a un futuro más equitativo y próspero.
