Diversas instituciones privadas y estatales se abocaron a la tarea de fomentar y ayudar a alcanzar el empoderamiento de miles de mujeres paraguayas, en este 2022, ya sea dentro de un plantel de trabajo en una empresa o guiándolas a potenciar su emprendimiento.
Tal es el caso de la empresa Cervepar, que en alianza con el banco Itaú, llevó adelante su programa “SomosPar”, formando a más de 350 mujeres con el objetivo de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en el país, e impulsar condiciones que favorezcan las condiciones de equidad de género en empresas y organizaciones.
De acuerdo con la directora de Asuntos Corporativos y Legales de Cervepar, Anahí Britez, desde la empresa tienen el interés de sumarse a los esfuerzos del país en lograr una mayor equidad en el sector empresarial, ya que brindar herramientas de liderazgo a mujeres contribuye al crecimiento en sus carreras, a su desarrollo familiar y a tener una sociedad más inclusiva.
Cabe mencionar que la plataforma continuará vigente y pretende sumar a más empresas que se enfoquen en brindar formación, información y herramientas a mujeres que quieren crecer en el mundo laboral, y busquen impulsar condiciones adecuadas en empresas y organizaciones a través de formación y herramientas para mujeres.
Otra de las instituciones privadas que potencia la equidad de género es la firma Agrofértil, que este año obtuvo la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) de Igualdad de Género. La firma destacó, a través de un comunicado, que es la primera empresa paraguaya en obtener este reconocimiento.
Se trata de la única metodología de evaluación global y estándar de certificación empresarial para fomentar la paridad de género en el lugar de trabajo. Para lograr el nivel Assess de esta certificación, Agrofértil pasó por una rigurosa evaluación y proceso de auditoría externa que incluyó un análisis de la cultura corporativa, así como de las políticas y prácticas existentes para garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, según detalló la empresa.
Durante este proceso, Agrofértil contó con la colaboración y asesoría de la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), organización que forma parte del Grupo Banco Mundial.
Con su expertise en inclusión de género en el empleo, el equipo del IFC contribuyó a evaluar y diseñar un plan de acción para impulsar el desarrollo integral del talento en Agrofértil, promover una fuerza laboral comprometida y mejorar la productividad, en línea con los objetivos de negocio a largo plazo, añadió el pronunciamiento institucional.
Apoyo a las emprendedoras del país
Por su parte, el Ministerio de Trabajo, en el marco del avance del Plan Nacional del Empleo 2022-2026, llevó adelante programas en busca de potenciar el empoderamiento de las mujeres trabajadoras del país.
Igualmente, crearon estrategias para impulsar la equidad e igualdad dentro de las distintas empresas de Paraguay, ya sean públicas o privadas, según se informó en el balance de fin de año.
De acuerdo con el Ministerio, en este 2022 capacitaron a 510.481 mujeres en diferentes oficios y en emprendedurismo. De ese total, 31.121 se formaron en oficios no tradicionales, ya sea manejo de maquinaria pesada, seguridad industrial, mecatrónica, electricidad, construcción y otros oficios.
Por su parte, el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) ayudó a 180 mujeres emprendedoras con la entrega de capital semilla de G. 1.500.000, en la clausura del Programa Intensivo de Fortalecimiento de la Economía de Mujeres Emprendedoras con Énfasis en Innovación y Tecnología, llevada adelante con la Misión Técnica de Taiwán, y el Centro de Información y Recursos para el Desarrollo (CIRD).
